El Coaching convencional en sí, se basa en el hacer para tener (conseguir), pero como decía en mi primer libro eso es maquillaje, teoría sin alma. Para conseguir resultados definitivos es imprescindible un paso previo basado en el Ser. Por tanto en un proceso de coaching/mentoring existirán tres etapas Ser - Hacer - Tener. Ahí está la verdadera transformación, la verdadera evolución del cliente, llegando al objetivo, no sólo porque el coachee hizo lo que tenía que hacer, sino porque se ha convertido en la persona que es capaz de hacer lo que quiere hacer.

Llevo más de 20 años interactuando con una media de 400 trabajadores anuales, esto me ha aportado una casuística espléndida para poder ayudar a otras personas tanto en el mundo empresarial, como en el plano personal. Mi profesión me mostró mi vocación y me siento muy afortunado por ello.